Mener un processus de recrutement - Formations ressources humaines / paie -

750 €

1 jour

Public

Chargé de recrutement, responsable du recrutement, collaborateur RH, Manager, toute personne susceptible de devoir mener un entretien de recrutement
Accessible aux personnes en situation d'handicap.

Langue : Français

S'inscrire à la formation

Objectifs et débouchés

Apprendre à structurer un entretien de recrutement
Savoir déceler les compétences d'un candidat
Savoir mettre son interlocuteur à l'aise
Se doter d'outils facilitant le recrutement d'un salarié

Programme

Etape 1 : L’image du recruteur

Posture et l’écoute du recruteur
Développer son réseau
Création de sa page entreprise
Etape 2 : L’approche pour attirer les profils

Les méthodes de rédaction d’une annonce attractive
Le référencement de l’annonce
Relancer, suivre et diagnostiquer
Etape 3 : Le tri et la sélection de candidatures

Identifier les critères de sélections
Organiser sa grille d’évaluation
Etape 4 : Le sourcing à travers les CVthèques et les réseaux

L’analyse du besoin
La stratégie et la méthode efficace pour réussir
Les recherches systémiques et booléennes
Le sourcing à travers les réseaux
Etape 5 : La chasse, méthode d’approche directe

Identifier les entreprises cibles
Déterminer un scénario de recrutement
Rechercher le profil là où il est
Etape 6 : L’évaluation des candidats

Test de potentiel
Test de personnalité
Mise en situation
Etape 7 : L’entretien de recrutement

L’intérêt de l’entretien téléphonique
Préparer un entretien téléphonique
Apprendre à mener l’entretien
Etape 8 : La finalisation du processus de recrutement

Le contrôle de référence
De la promesse d’embauche au contrat
L’accueil et l’intégration du nouveau collaborateur